如今90后甚至00后一代已经成为了社会劳动力的生力军。然而，与上一代人相比，他们更自主，更希望得到灵活的工作场地和弹性的工作时间，希望休假天数更多。僵化的工作机制导致他们更容易对工作产生倦怠，常常“身在曹营心在汉”，缺乏参与性，并且频繁“跳槽”。

根据盖洛普咨询公司（Gallup）2016年的一项调查显示，21%的90一代在这一年中更换了工作是70后的三倍以上。还有60%的人在调查中表示愿意接受新的工作机会。这已经成为了一个普遍的社会现象，而其结果便是，各公司都在加紧孵化具有创造性的解决方案。

 如果您拥有了中创视讯的一套“远程协同办公”系统，对弹性工作地点而言，组织协作和沟通就都不是问题了。

来看看这些能给我们带来什么好处:

灵活的工作机制

在完成规定工作任务的前提下，员工可以自由选择工作的地点，对富有创造力又崇尚自主的年轻人、“背奶族”等特殊女性群体等而言，弹性工作场所代替固定的工作场所，是一种“以人为本”的人性化管理方式。采取“信任”-“指导”-“自控”的方式，激发组织的潜力、制动性和创造力。提高组织成员的凝聚力与归属感，这样极大的自主权，无疑满足了当今年轻人梦想拥有的最好福利。

高效的组织沟通

不管您在家里、办公室、会议室还是路途中，也不管您是使用的会议室专业设备、家里的电视机、手机、电脑和ipad，我们都能让你和小伙伴们以及合作伙伴随时随地建立连接，获得“面对面”  的沟通体验。

降低的运营成本

对于那些成本居高不下的企业，面对经济状况的变化，灵活弹性的工作机制还可以降低用工运营成本，降低大规模裁员以及员工跳槽风险、增强企业抗风险能力。